AI Act-compliance per sector.
De AI Act geldt voor iedereen, maar de invulling verschilt per branche. Een radiologie-praktijk heeft andere risico's en aanvullende wetgeving (MDR/IVDR) dan een HR-bureau (AVG art. 22 + WOR). Per sector hieronder: typische use-cases, welke wetten stapelen, en welke documenten je dan nodig hebt.
AI Act-compliance voor de zorgsector
Diagnostische AI, triage-systemen en patiëntcommunicatie: zorg-AI raakt vrijwel altijd Bijlage III plus MDR/IVDR. Welke wetten gelden, welke documenten zijn verplicht, en welke valkuilen herkennen IGJ-toezichthouders direct.
AI Act-compliance voor de financiële sector
Kredietscoring, fraudedetectie, KYC, robo-advisors: financiële AI staat vrijwel altijd in Bijlage III §5. Welke combinatie van DNB/AFM, Wft, AVG art. 22 en AI Act geldt en welke documenten je vóór ingebruikname moet hebben.
AI Act-compliance voor HR en werving & selectie
CV-screening, video-interview-AI, performance-tools: HR is expliciet hoog-risico onder Bijlage III §4. Welke OR-rechten gelden, welke fouten maakt de AP toezichthouder direct kapot, en hoe zorg je dat je sollicitanten echt het recht op uitleg krijgen.
AI Act-compliance voor ICT en software-aanbieders
Bouw of doorlevering van AI-features: provider-rol vs. deployer-rol bepaalt welke verplichtingen je hebt. Wat geldt voor SaaS-aanbieders met AI-componenten, en hoe je conformiteitsbeoordeling, GPAI-doorlevering en CRA samen managet.
AI Act-compliance voor overheid en publieke sector
Algoritmeregister, FRIA verplicht, Awb-besluitvorming en transparantie naar burgers: overheids-AI heeft de strengste eisen. Voor gemeenten, ministeries en uitvoeringsorganisaties — wat is er anders dan in de private sector.
AI Act-compliance voor onderwijs (PO, VO, MBO, HO)
Plagiaat-detectie, gepersonaliseerd leren, beoordelings-AI: onderwijs is hoog-risico onder Bijlage III §3. Plus AVG art. 8 voor minderjarigen. Voor scholen, ROCs, hogescholen en EdTech-leveranciers — wat moet je hebben en welke valkuilen zijn er.